Ces dernières années, le paysage de l’emploi a subi d’importants changements et notamment depuis le COVID, provoquant des changements significatifs dans l’offre, la demande et dans la manière dont le travail est organisé. Lors d’une reconversion, la recherche d’emploi est au centre des préoccupations et il donc est essentiel de bien comprendre comment aborder le marché de l’emploi actuel.
Traditionnellement, une distinction est faite entre les compétences techniques, les connaissances théoriques, les diplômes (Hard Skills) ainsi que les formations et les compétences comportementales (Soft Skills), plus axées sur la pratique et le comportement. Toutefois, les recruteurs semblent désormais plus attentifs aux Mad Skills. M2i Formation vous explique ce qu’ils signifient et comment les mettre en avant.
Mad Skills : qu’est-ce que c’est ?
« Mad Skills » est le terme employé par les recruteurs pour désigner des compétences exceptionnelles, voire extraordinaires, chez un candidat potentiel. Ces compétences peuvent résulter d’un parcours professionnel ou personnel atypique, de hobbies, d’activités sportives, de créativité, de voyages, etc.
En somme, les Mad Skills peuvent être acquises tout au long d’une vie. À travers ce parcours, chaque individu développe des capacités et compétences qui peuvent être précieuses pour un futur employeur et pour le poste convoité.
En quoi les Mad Skills sont-ils utiles ?
Avec l’évolution constante du marché de l’emploi, il est de plus en plus important pour les chercheurs d’emploi de développer leur polyvalence et leur capacité à s’adapter aux changements. C’est ici que les Mad Skills jouent un rôle essentiel.
En effet, les Mad Skills sont utilisées pour mettre en avant une candidature et se démarquer des autres candidats. Ils permettent de transmettre des signaux positifs aux recruteurs et de révéler des traits de caractère, ainsi que des qualités et défauts qui peuvent être transformés en atouts.
Les Mad Skills englobent à la fois les compétences techniques et les compétences comportementales. Par exemple, un passionné de sport peut mettre en avant des qualités telles que le goût du défi, la capacité à se dépasser, la détermination et la volonté. Il peut également mettre en avant des aspects moins favorables, comme le manque de recul ou un tempérament parfois considéré comme « trop audacieux ».
De ce fait, en fonction du poste recherché et de l’entreprise, le candidat peut inclure ses activités extraprofessionnelles et ses centres d’intérêt dans son CV pour les mettre en avant de manière stratégique. Voici les Mad Skills qui sont généralement mis en valeur et qui peuvent plaire aux recruteurs :
- La pratique de sports collectifs : cette expérience met en lumière la capacité à travailler en équipe, la solidarité, l’aptitude à s’adapter et un penchant pour la compétition.
- Le bénévolat : il témoigne de l’engagement envers une cause, de la solidarité, de l’investissement personnel au service d’autrui, ainsi que d’une certaine intelligence émotionnelle du candidat.
- Les activités créatives et artistiques : elles révèlent le côté créatif, la curiosité, l’autonomie, la capacité à faire des propositions innovantes, ainsi que la volonté de s’auto-évaluer et de se remettre en question.
Mad Skills : comment les mettre avant ?
Il est conseillé d’adopter une approche méthodique lorsqu’il s’agit de mettre en valeur vos Mad Skills. Dans certains cas, la section consacrée à vos loisirs peut prendre plus d’importance dans votre CV. Il est important de détailler votre passion, et si vous avez remporté des prix ou participé à des concours, c’est une excellente façon de les mettre en avant ! Plus vous fournirez des informations concrètes et précises, plus le recruteur va percevoir la valeur ajoutée de votre profil. Au lieu de simplement mettre le mot « web design » dans la section hobby de votre CV, soyez plus précis en mettant en lumière les résultats obtenus, par exemple : « Passionné de WordPress, j’ai créé 3 sites web qui ont attiré X visiteurs ».
Lors de l’entretien, vous pouvez mettre en avant les Soft Skills (compétences comportementales) que vous avez développées grâce à ces Mad Skills et établir un lien avec les qualités recherchées par l’entreprise. Si vous avez quitté l’école prématurément et acquis des compétences industrielles, soyez fier de ce parcours original et partagez-le ! Cette expérience est une richesse qui permet de découvrir différents environnements et de vivre des expériences autres. Désormais, les recruteurs en sont convaincus.
Il est toutefois important de ne pas inventer des passions ou des carrières, car cela peut s’avérer contre-productif. Dans cette démarche, originalité et authenticité vont de pair.
Ce qu’il faut retenir
Les Mad Skills permettent de mettre en lumière des traits de caractère uniques et constituent un atout potentiel pour se démarquer par rapport à d’autres candidats en compétition pour le même poste.
Comme vous l’avez compris, ils sont des avantages qu’il ne faut pas sous-estimer lors de vos candidatures et de vos entretiens. Il ne faut donc pas hésiter à les mentionner et à les mettre en avant.
Cependant, il est essentiel de les utiliser judicieusement et avec discernement, car ils sont en passe de devenir des éléments clés dans le processus de recrutement.
Vous souhaitez vous reconvertir ? M2i Formation propose des formations reconnues et diplômantes qui seront pour votre reconversion professionnelle, un véritable atout. N’hésitez pas à contacter nos conseillers formation.
