Devenez Gestionnaire de Paie
Titre Professionnel du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
Titre RNCP 37948 de niveau 5 (BAC +2)
Enregistré au journal officiel en date du 21/07/23
Pourquoi devenir Gestionnaire de Paie ?
Alors que le capital humain se présente de plus en plus comme LA valeur ajoutée d’une organisation, la fonction RH devient un enjeu stratégique et une source d’opportunités professionnelles intarissable.
Alliant maîtrise du Droit Social et des fondamentaux réglementaires en matière de paie, la formation diplômante Gestionnaire de Paie (GP) vous permet d’accéder aux métiers des Ressources Humaines les plus demandés par les entreprises tels que Gestionnaire de Paie ou Assistant(e) Paie et Droit Social.
Nous proposons ce parcours sous deux modalités différentes, à votre convenance : en Téléprésentiel (formation en groupe animée par un formateur) ou en E-learning (formation autonome tutorée sur une plateforme digitale).
Découvrez ces deux modalités ci-dessous et inscrivez-vous à celle qui vous convient.
Le métier de Gestionnaire de Paie
Le/la Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le/la Gestionnaire de Paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en permanence.
Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Enfin, le/la Gestionnaire de Paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnel(le)s (juristes, informaticien(ne)s). Il/elle assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Métiers visés / Passerelles et poursuites d’études
Métiers accessibles*
+ Technicien(ne) Paie
+ Gestionnaire de Paie et Droit social
+ Assistant(e) Paie et Droit social
Passerelles et poursuite d’études possibles**
Formations accessibles à partir d’un diplôme de niveau Bac+2 ;
Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines
Titre pro. Gestionnaire Comptable et Fiscal
* Liste non-exhaustive
** La formation vise l’insertion directe en emploi. Une poursuite de parcours peut néanmoins être envisageable avec des exemples indiqués.
Les financements éligibles
+ Projet de Transition Professionnelle
+ Compte Personnel de Formation (CPF)
+ Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
+ Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
+ Plan de Départ Volontaire (PDV)
+ Aide Individuelle à la Formation (AIF)
+ Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE) – Région Ile-de-France
+ Financement personnel (possibilité de paiement en 4 fois sans frais)
Public concerné
- Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences
- Goût pour les chiffres et le droit social
- Niveau Bac conseillé
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’information, merci de contacter notre référent handicap à missionhandicap@2iacademy.com.
Objectifs de formation et compétences visés
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
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