Devenez Gestionnaire de Paie
BAC +2 Niveau 5 – Code RNCP : 35633
560 heures théoriques | 224 heures de stage pratique
Pourquoi devenir Gestionnaire de Paie ?
Alors que le capital humain se présente de plus en plus comme LA valeur ajoutée d’une organisation, la fonction RH devient un enjeu stratégique et une source d’opportunités professionnelles intarissable.
Alliant maîtrise du Droit Social et des fondamentaux réglementaires en matière de paie, la formation diplômante Gestionnaire de Paie (GP) vous permet d’accéder aux métiers des Ressources Humaines les plus demandés par les entreprises tels que Gestionnaire de Paie ou Assistant(e) Paie et Droit Social.
Pour recevoir le programme détaillé de la formation, merci de remplir le formulaire ci-dessous
75%* des personnes ayant passé l’examen dans le cadre de leur formation M2i ont obtenu le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
75%* des personnes ayant passé l’examen dans le cadre de leur formation M2i ont obtenu le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
* Taux moyen constaté sur les parcours Gestionnaire de Paie suivis chez M2i Formation Diplômante sur l’ensemble de nos centres en 2021. Réussite totale & réussite partielle : le candidat a obtenu soit le titre complet, soit 1 ou plusieurs CCP du titre.
Méthodes mobilisées
Formation en présentiel ou en présentiel à distance
- 35 heures/semaine, du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
- Formation synchrone avec une équipe pédagogique dédiée tout au long du parcours (présentiel à distance comme en centre)
- Modalités : théorie, pratique, travaux de groupes, individuels, réalisation de projets
Pré-requis techniques fortement conseillés pour suivre cette formation à distance
- Connexion internet « Haut débit », 15 mégabits par seconde minimum
- Fibre non obligatoire
- Relier sa box à son ordinateur via un câble réseau
- Résider en France Métropolitaine
- Être muni d’un casque audio/micro
- PC/MAC i3, SSD, 8 Go de RAM.
Configuration suffisante pour travailler sur les outils de la suite Office, utiliser des outils de distanciel comme Microsoft Teams et des logiciels spécifiques métiers
Pédagogie :
Un apprentissage métier proactif basé sur le faire avec l’accompagnement des formateurs tout au long du parcours. En présentiel ou en présentiel à distance : accès individuel aux ressources de formation et une progression personnalisée si besoin. Outils de suivi collectif et individuels (espaces d’échanges et de partage en ligne, salles virtuelles si en présentiel à distance, supports de cours, TP, exercices).
Modalités d’évaluation
- Evaluation des acquis : tout au long du parcours, tests d’acquisition des savoirs et mesures des savoir-faire lors de situations de mise en application pratique (TPs, exercices, projets), ECF.
- Fin de formation : attestation de fin de formation
- Validation : titre professionnel du Ministère chargé de l’Emploi (reconnu par l’Etat et inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Possibilité de validation du titre complet ou de validation partielle (CCP)
- Modalités d’examen : modalités conformes au référentiel de certification du titre visé avec une mise en situation professionnelle, un entretien technique, un questionnaire professionnel et un entretien final (Y compris le temps d’échange avec le livret ECF et le Dossier Professionnel). L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits. Présentation détaillée des modalités de certification lors de l’entretien de candidature et en cours de parcours de formation.
Que la formation se déroule en présentiel ou en présentiel à distance, l’examen final permettant de valider le titre professionnel ou la certification professionnelle se fera sur l’un de nos 4 sites (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux) en présence physique du candidat et des jurys habilités.
Le métier de Gestionnaire de Paie
Le/la Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le/la Gestionnaire de Paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en permanence.
Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Enfin, le/la Gestionnaire de Paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnel(le)s (juristes, informaticien(ne)s). Il/elle assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
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personnalisé
Nos conseillers sont à votre disposition pour vous guider et concrétiser votre projet professionnel
Métiers visés / Passerelles et poursuites d’études
Métiers accessibles*
+ Technicien(ne) Paie
+ Gestionnaire de Paie et Droit social
+ Assistant(e) Paie et Droit social
Passerelles et poursuite d’études possibles**
Formations accessibles à partir d’un diplôme de niveau Bac+2 ;
Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines
Titre pro. Gestionnaire Comptable et Fiscal
* Liste non-exhaustive
** La formation vise l’insertion directe en emploi. Une poursuite de parcours peut néanmoins être envisageable avec des exemples indiqués.
Les financements éligibles
+ CPF de Transition
+ Compte Personnel de Formation (CPF)
+ Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
+ Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
+ Plan de Départ Volontaire (PDV)
+ Aide Individuelle à la Formation (AIF)
+ Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE) – Région Ile-de-France
+ Financement personnel
Prérequis et modalités d’accès
Connaissances de base du logiciel Excel, bonne communication écrite et orale.
Entrée en formation soumise à :
- Entretien(s) avec un(e) Conseiller Formation visant à démontrer la cohérence du projet professionnel en adéquation avec la formation visée
- Positionnement via une plateforme de test
- Validation du financement du parcours (délai d’accès variable selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé, entre 15 jours et 5 mois).
Parcours
La formation est composée d’une période théorique de 560 heures* puis d’une période pratique en entreprise de 224 heures*.
Le nombre d’heures exact est référencé sur le planning de la session.
Compte-tenu de l’évolution du référentiel, des compétences métier, des logiciels, les éléments du programme ne sauraient être contractuels.
*durées moyennes données à titre indicatif
Public concerné
Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences. Goût pour les chiffres et le droit social. Niveau Bac conseillé.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Objectifs et compétences visés
Préparation et obtention du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie Niveau 5 qui se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.
À cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Logiciels / Outils / Technologies
+ Suite Office
+ Plateforme multimédia
+ EBP
TARIF & FINANCEMENT
Tarif :
Taux horaire de 15 euros TTC
Demandeurs d’emploi ou financement personnel :
Tarifs spécifiques à consulter auprès du centre concerné pour un accompagnement personnalisé.
Financement :
Quel que soit votre statut (salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi…), des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation.
Toutes nos formations sont éligibles au CPF.
fiche actualisée le 04/07/2022
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