Devenez Gestionnaire de Paie
BAC +2 Niveau 5 – Code RNCP : 4113
570 heures théoriques | 210 heures de stage pratique
Pourquoi devenir Gestionnaire de Paie ?
Alors que le capital humain se présente de plus en plus comme LA valeur ajoutée d’une organisation, la fonction RH devient un enjeu stratégique et une source d’opportunités professionnelles intarissable.
Alliant maîtrise du Droit Social et des fondamentaux réglementaires en matière de paie, la formation diplômante Gestionnaire de Paie (GP) vous permet d’accéder aux métiers des Ressources Humaines les plus demandés par les entreprises tels que Gestionnaire de Paie ou Assistant Paie et Droit Social.
PROCHAINES SESSIONS
- du 27/07/2020 au 03/12/2020
- du 05/10/2020 au 05/02/2021
- du 07/12/2020 au 08/04/2021
- du 15/03/2021 au 02/07/2021
- du 28/06/2021 au 22/10/2021
- du 25/10/2021 au 17/02/2022
Le métier de Gestionnaire de Paie
Le Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le Gestionnaire de Paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence.
Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Enfin, le Gestionnaire de Paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Demandez un rendez-vous
personnalisé
Nos conseillers sont à votre disposition pour vous guider et concrétiser votre projet professionnel
Les intitulés de postes accessibles
> Technicien Paie
> Gestionnaire de Paie et Droit social
> Assistant Paie et Droit social
Les financements éligibles
> CPF de Transition
> Compte Personnel de Formation (CPF)
> Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
> Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
> Plan de Départ Volontaire (PDV)
> Aide Individuelle à la Formation (AIF)
> Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRES) – Région Ile-de-France
> Financement personnel
Prérequis
Connaissances de base du logiciel Excel, goût pour les chiffres et le droit social.
Public concerné
Toute personne de niveau BAC en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences.
Parcours
La formation est composée d’une période théorique de 570 heures* puis d’une période pratique en entreprise de 210 heures*.
Le nombre d’heures exact est référencé sur le planning de la session.
Compte-tenu de l’évolution du référentiel, des compétences métier, des logiciels, les éléments du programme ne sauraient être contractuels.
*durées moyennes données à titre indicatif
Compétences acquises
Le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie Niveau 5 se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.
À cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Logiciels / Outils / Technologies
> Suite Office
> Plateforme multimédia
> EBP ou SAGE
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