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Devenez Assistant(e) Ressources Humaines

Titre Professionnel du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

BAC +2 Niveau 5 – Code RNCP : 35030
560 heures théoriques | 231 heures de stage pratique

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Pourquoi devenir Assistant(e) Ressources Humaines ?

Gestion des talents, fidélisation des employés, développement des compétences… Alors que de nombreuses études font de la qualité de vie au travail un levier d’efficacité, le rôle des Ressources Humaines devient le nouvel enjeu des organisations.
En effet, dans de nombreux secteurs et grandes entreprises, près d’1 diplômé sur 10 y est recruté (9 %) en deux mois maximum à l’issue du diplôme.

En tant qu’assistant(e) Ressources Humaines, vous serez le point de contact privilégié de l’ensemble des différentes parties de la fonction RH. Le poste d’assistant(e) RH est souvent le premier métier occupé en début de carrière dans ce domaine. Il(Elle) a pour missions d’appréhender notamment les aspects suivants : la gestion administrative, la gestion du personnel, le recrutement, la formation ou la paie.

Pour recevoir le programme détaillé de la formation, merci de remplir le formulaire ci-dessous

PROCHAINES SESSIONS

  • du 10/10/2022 au 28/03/2023
    à distanceLilleParis
  • du 06/02/2023 au 20/07/2023
    à distance |  Paris
0 %*

100%* des personnes ayant passé l’examen dans le cadre de leur formation M2i ont obtenu le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines.

100%* des personnes ayant passé l’examen dans le cadre de leur formation M2i ont obtenu le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines.

* Taux moyen constaté sur les parcours Assistant(e) Ressources Humaines suivis chez M2i Formation Diplômante sur l’ensemble de nos centres en 2021. Réussite totale & réussite partielle : le candidat a obtenu soit le titre complet, soit 1 ou plusieurs CCP du titre.

Méthodes mobilisées

Formation en présentiel ou en présentiel à distance 

  •  35 heures/semaine, du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
  • Formation synchrone avec une équipe pédagogique dédiée tout au long du parcours, (présentiel à distance comme en centre)
  • Modalités : théorie, pratique, travaux de groupes, individuels, réalisation de projets

Pré-requis techniques fortement conseillés pour suivre cette formation à distance

  • Connexion internet « Haut débit », 15 mégabits par seconde minimum
  • Fibre non obligatoire
  • Relier sa box à son ordinateur via un câble réseau
  • Résider en France Métropolitaine
  • Être muni d’un casque audio/micro
  • PC/MAC i3, SSD, 8 Go de RAM.
    Configuration suffisante pour travailler sur les outils de la suite Office, utiliser des outils de distanciel comme Microsoft Teams et des logiciels spécifiques métiers

Pédagogie :
Un apprentissage métier proactif basé sur le faire avec l’accompagnement de nos formateurs tout au long du parcours. En présentiel ou en présentiel à distance : accès individuel aux ressources de formation et progression personnalisée si besoin. Outils de suivi collectif et individuels (espaces d’échanges et de partage en ligne, salles virtuelles si en présentiel à distance, supports de cours, TP, exercices).

Modalités d’évaluation

  • Evaluation des acquis : tout au long du parcours, tests d’acquisition des savoirs et mesures des savoir-faire lors de situations de mise en application pratique (TPs, exercices, projets), ECF.
  • Fin de formation : attestation de fin de formation
  • Validation : titre professionnel du Ministère chargé de l’Emploi (reconnu par l’Etat et inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Possibilité de validation du titre complet ou de validation partielle (CCP)
  • Modalités d’examen : modalités conformes au référentiel de certification du titre visé avec une mise en situation professionnelle, un entretien technique, un questionnaire professionnel et un entretien final (Y compris le temps d’échange avec le livret ECF et le Dossier Professionnel). L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits. Présentation détaillée des modalités de certification lors de l’entretien de candidature et en cours de parcours de formation.

Que la formation se déroule en présentiel ou en présentiel à distance, l’examen final permettant de valider le titre professionnel ou la certification professionnelle se fera sur l’un de nos 4 sites (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux) en présence physique du candidat et des jurys habilités.

Le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines

Le métier d’assistant RH recouvre des réalités différentes en fonction de la taille de l’entreprise. Dans les PME et TPE, l’assistant(e) est souvent polyvalent(e) dans la fonction RH. Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’assistant(e) RH ne remplit généralement qu’une de ces activités sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique. Sous l’autorité de ce responsable, il(elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.
Son emploi est avant tout administratif et, s’il(elle) est chargé de développer les ressources humaines au sein de l’entreprise, il(elle) gère aussi les formalités pour l’ensemble du personnel d’une entreprise. Que cela soit pour gérer l’absence et les départs des salariés, la rédaction des contrats de travail ou encore l’organisation des visites médicales, l’assistant(e) RH sera la personne qualifiée pour prendre en main ces multiples missions.

L’assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer en interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des Ressources Humaines de l’entreprise.

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Métiers visés / Passerelles et poursuites d’études

Métiers accessibles*
+ Assistant(e) RH
+ Assistant(e) formation
+ Assistant(e) recrutement
+ Assistant(e) RH et paie
+ Chargé(e) des Ressources Humaines

Passerelles et poursuite d’études possibles**
Formations accessibles à partir d’un diplôme de niveau Bac+2 ;
Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines, Management

* Liste non-exhaustive
** La formation vise l’insertion directe en emploi. Une poursuite de parcours peut néanmoins être envisageable avec des exemples indiqués.

Les financements éligibles

+ CPF de Transition
+ Compte Personnel de Formation (CPF)
+ Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
+ Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
+ Plan de Départ Volontaire (PDV)
+ Aide Individuelle à la Formation (AIF)
+ Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE) – Région Ile-de-France
+ Financement personnel

Prérequis et modalités d’accès

Connaissance de la suite Office, bonne communication écrite et orale.

Entrée en formation soumise à :

  • Entretien(s) avec un(e) Conseiller Formation visant à démontrer la cohérence du projet professionnel en adéquation avec la formation visée
  • Positionnement via une plateforme de test
  • Validation du financement du parcours (délai d’accès variable selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé, entre 15 jours et 5 mois).

Parcours

La formation est composée d’une période théorique de 560 heures* puis d’une période pratique en entreprise de 231 heures*.
Le nombre d’heures exact est référencé sur le planning de la session.
Compte-tenu de l’évolution du référentiel, des compétences métier, des logiciels, les éléments du programme ne sauraient être contractuels.

*durées moyennes données à titre indicatif

Public concerné

Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences. Appétence pour l’accompagnement collaborateur. Niveau Bac conseillé.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Objectifs et compétences visés

Préparation et obtention du Titre Professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines Niveau 5 qui se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.
À chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) :

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines

Logiciels / Outils / Technologies

+ Suite Office
+ Teams éducation

TARIF & FINANCEMENT

Tarif :
Taux horaire de 15 euros TTC (soit 8295 euros*).
Demandeurs d’emploi ou financement personnel :
Tarifs spécifiques à consulter auprès du centre concerné pour un accompagnement personnalisé.

*Coût total calculé selon le nombre d’heures théoriques référencé sur le planning de la formation.

Financement :
Quel que soit votre statut (salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi…), des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation.
Toutes nos formations sont éligibles au CPF.

fiche actualisée le 26/09/2022

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