Vous cherchez à évaluer votre situation professionnelle ou envisagez une réorientation professionnelle ? Pour clarifier vos objectifs et prendre des décisions éclairées pour votre parcours professionnel, vous avez le choix entre deux options : le bilan de compétences ou le coaching professionnel. Ces deux approches sont souvent confondues, d’où l’importance de bien comprendre leurs distinctions. Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching professionnel ? M2i Formation explore et vous apporte la réponse.
Le bilan de compétences : la mise en lumière de vos aptitudes professionnelles
Comme son nom l’indique, le bilan de compétences implique une rétrospection approfondie sur vos compétences, connaissances et expériences professionnelles passées. Ce processus comprend une série de tests et questionnaires préétablis par des experts, comprenant notamment des tests psychotechniques, des évaluations de motivation professionnelle, des QCM, des autodiagnostics et des tests de personnalité, ainsi que des tests IRMR.
Généralement, le bilan de compétences est réalisé par des organismes paritaires, des consultants ou des centres de bilan de compétences. Un conseiller professionnel vous accompagne tout au long des tests, puis analyse les résultats avec vous. Sur la base de ces résultats, il va pouvoir vous aider à élaborer un ou plusieurs projets professionnels adaptés à votre personnalité et à vos capacités. Ces projets peuvent inclure une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière dans votre domaine actuel.
Le coaching professionnel : l’accompagnement individualisé visant à trouver votre voie professionnelle.
Contrairement au bilan de compétences qui utilise des tests standardisés, le coaching de carrière offre un soutien personnalisé. Il se concentre sur le profil spécifique de l’individu. Une séance de coaching professionnel ressemble à une discussion avec un psychologue, favorisant l’introspection, la réflexion personnelle et la remise en question. Son objectif est de vous aider à clarifier vos aspirations professionnelles. Si vous ressentez le besoin d’un changement significatif, comme une reconversion, le coaching professionnel est une option à considérer.
Il convient de noter que le coaching professionnel ne se limite pas à la reconversion. Un coach peut se spécialiser dans divers domaines et offrir un soutien pour résoudre des problèmes spécifiques au travail. Par exemple, une séance de coaching peut vous aider à gérer le stress, à trouver des solutions pour vous adapter à votre environnement professionnel ou à vous remettre d’un burn-out.
Bilan de compétences et coaching professionnel : la différence
Le bilan de compétences implique une réflexion sur le passé, tandis que le coaching se concentre davantage sur une exploration interne. Le choix entre ces deux approches dépend de vos objectifs spécifiques. Si vous cherchez à découvrir des opportunités pour faire progresser votre carrière, examinez votre parcours professionnel et vos expériences.
Faire un bilan de compétences pour évaluer vos compétences et votre position sur le marché du travail est une étape clé pour envisager une progression professionnelle. En revanche, si vous aspirez à un changement significatif, comme changer de métier ou vous reconvertir, le coaching professionnel vous aidera à clarifier vos aspirations.
Quelle que soit votre décision, bénéficier de l’expertise d’un professionnel peut vous aider à élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, ainsi qu’à élaborer un plan d’action pour atteindre vos objectifs.
Vous souhaitez vous reconvertir ? M2i Formation propose un accompagnement adapté qui sera pour votre projet professionnel, un véritable atout. N’hésitez pas à contacter nos conseillers formation.
