Salarié·e : financez votre formation diplômante et préparez votre évolution professionnelle
Vous souhaitez évoluer dans votre métier, sécuriser votre avenir professionnel ou changer de voie sans attendre ? En tant que salarié, plusieurs solutions peuvent vous aider à financer une formation diplômante : CPF, CPF co-construit avec votre employeur, Projet de Transition Professionnelle, Plan de Développement des Compétences, période de reconversion, dispositifs liés à un PSE ou encore Congé de Formation Professionnelle pour les agents publics.
Selon votre objectif, votre statut et votre relation avec votre employeur, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés seuls ou combinés. L’essentiel est d’identifier le bon scénario dès le départ.
Chez M2i Formation Diplômante, nous vous aidons à identifier le financement le plus adapté à votre situation, à choisir une formation certifiante reconnue et à construire un projet solide, cohérent avec vos ambitions professionnelles.
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Un projet clair, une formation RNCP, un accompagnement pour avancer sereinement.
Votre financement en 3 étapes
- Vous nous présentez votre projet
Métier visé, formation souhaitée, situation actuelle, contraintes de temps, objectif professionnel : nous faisons le point avec vous pour comprendre votre besoin. - Nous identifions les dispositifs adaptés
CPF, dotation employeur, Projet de Transition Professionnelle, Plan de Développement des Compétences, période de reconversion, dispositif fonction publique, PSE ou PDV : nous vous aidons à prioriser les options les plus réalistes. - Vous construisez un dossier solide
Programme, devis, calendrier, certification RNCP, argumentaire métier, cohérence avec votre trajectoire : vous repartez avec les éléments nécessaires pour défendre votre projet auprès du bon interlocuteur.
Changez de métier tout en sécurisant votre parcours
Vous êtes salarié et vous souhaitez changer de métier ?
Le Projet de Transition Professionnelle, aussi appelé CPF de transition, peut vous permettre de suivre une formation certifiante tout en sécurisant votre parcours.
Ce dispositif vous autorise à vous absenter de votre poste pour vous former, lorsque votre projet vise une reconversion vers un nouveau métier ou une nouvelle profession. Pendant la formation, vous pouvez continuer à percevoir votre rémunération, sous réserve d’acceptation de votre dossier.
Le PTP est particulièrement adapté si votre projet implique une véritable reconversion et une formation diplômante, certifiante ou professionnalisante.
Qui peut bénéficier du PTP ?
Le Projet de Transition Professionnelle est accessible sous conditions.
Si vous êtes en CDI, vous devez généralement justifier d’une activité salariée d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise.
Si vous êtes en CDD, vous devez justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Dans ce cas, le dossier doit être déposé avant la fin du contrat. La formation doit ensuite débuter dans les 6 mois suivant la fin du CDD.
Notre conseil : si vous êtes actuellement en CDD et que vous envisagez une reconversion, n’attendez pas la fin de votre contrat pour vous renseigner. Le calendrier est un point clé dans la réussite du dossier.
Un dispositif à anticiper
Un dossier PTP demande du temps, de la cohérence et un projet professionnel solide. Votre demande doit démontrer que la formation choisie est pertinente, qu’elle correspond au métier visé et qu’elle peut réellement favoriser votre retour ou votre maintien dans l’emploi.
Avant de déposer votre dossier, il est fortement recommandé de vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle, mais aussi par un conseiller formation. Cela vous permet de vérifier le choix du parcours, le calendrier, les prérequis, la certification visée et les débouchés métiers.
Et si votre reconversion est liée à l’usure professionnelle ?
Si votre projet de reconversion est motivé par un métier éprouvant, une exposition à des risques professionnels ou une volonté de préserver votre santé, deux dispositifs peuvent être étudiés en complément du PTP : le PUR et le PTP-FIPU.
Le PUR : pour les salariés qui disposent de points C2P
Le dispositif Prévention Usure-Reconversion, aussi appelé PUR, permet aux salariés disposant de points sur leur Compte Professionnel de Prévention — C2P — de financer tout ou partie d’un projet de reconversion.
Ces points peuvent être mobilisés pour financer une formation certifiante, un bilan de compétences ou une VAE, dans l’objectif d’exercer un métier moins exposé aux risques professionnels.
Ce dispositif peut concerner les salariés exposés ou ayant été exposés à certains facteurs de risques professionnels, notamment :
- le travail de nuit ;
- le travail en équipes successives alternantes ;
- le travail répétitif ;
- le bruit ;
- les températures extrêmes ;
- les activités exercées en milieu hyperbare.
Concrètement, si vous avez cumulé des points C2P, ils peuvent devenir un véritable levier pour financer votre reconversion vers un métier plus compatible avec votre santé et votre avenir professionnel.
Notre conseil : vérifiez vos droits C2P avant de déposer votre dossier. Si votre crédit de points est suffisant, ou complété par un cofinancement, votre projet peut être fortement sécurisé.
Le PTP-FIPU : pour les salariés exposés à des risques ergonomiques sans points C2P
Vous ne disposez pas de points C2P, mais votre métier vous expose à des risques physiques ou ergonomiques ? Le PTP-FIPU peut être une piste à étudier.
Le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle — FIPU — permet de soutenir les projets de transition professionnelle des salariés exposés à certains facteurs de risques ergonomiques, même lorsqu’ils ne disposent pas de points C2P.
Ce dispositif peut notamment concerner les salariés exposés à :
- la manutention manuelle de charges ;
- les postures pénibles ;
- les vibrations mécaniques.
L’objectif est de permettre au salarié de se former à un nouveau métier non exposé à ces facteurs de risques, afin de préserver sa santé et de sécuriser la suite de son parcours professionnel.
Pour être étudié, le projet doit généralement réunir plusieurs conditions : un métier actuel exposé, un métier visé non exposé, un accompagnement dans la construction du projet et une participation financière de l’employeur d’au moins 5 % des frais pédagogiques.
Notre conseil : si votre reconversion est liée à l’usure professionnelle, parlez-en dès le premier échange avec nos équipes. Cela permet d’orienter votre dossier vers le bon dispositif : PTP classique, PUR avec points C2P ou PTP-FIPU en cas d’exposition à des risques ergonomiques.
Pourquoi se faire accompagner ?
Le PTP est un excellent levier de reconversion, mais il nécessite un dossier structuré. Chez M2i Formation Diplômante, nous vous aidons à clarifier votre projet, à choisir une formation cohérente avec le métier visé et à réunir les éléments nécessaires pour défendre votre demande.
L’objectif : vous permettre de changer de métier avec un parcours clair, une formation reconnue et un financement adapté à votre situation.
* Les conditions d’éligibilité et de prise en charge peuvent varier selon votre situation, votre région et les règles applicables par Transitions Pro. Nos conseillers vous accompagnent pour vérifier les options adaptées à votre projet.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi – PSE
Transformez une période d’incertitude en opportunité de rebond
Dans le cadre d’un PSE, l’entreprise peut prévoir des mesures destinées à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre. Ces mesures peuvent inclure des actions de formation, de VAE ou de reconversion pour faciliter le reclassement interne ou externe des salariés.
Une formation diplômante peut alors devenir un levier concret pour préparer un nouveau métier, renforcer votre employabilité, monter en compétence, ou sécuriser votre retour à l’emploi.
Notre conseil : demandez rapidement les conditions prévues dans votre PSE : budget formation, durée d’accompagnement, calendrier, interlocuteur dédié, modalités de validation du projet.
Le Plan de Départs Volontaires – PDV
Utilisez votre départ volontaire pour préparer la suite
En cas de difficultés économiques, une entreprise peut proposer un départ volontaire dans le cadre d’un PSE ou d’un accord collectif. Le contrat est alors rompu d’un commun accord, et le salarié peut percevoir une indemnité de rupture.
Si vous envisagez une reconversion lors d’un départ volontaire, une formation diplômante peut vous aider à sécuriser votre trajectoire et à rendre votre projet plus lisible auprès de futurs recruteurs.
Notre conseil : avant de valider votre départ, vérifiez si une enveloppe formation, un accompagnement ou une aide au reclassement peut être intégrée à votre projet.
Le Compte Personnel de Formation - CPF
Mobilisez vos droits CPF pour financer votre formation diplômante
Le CPF vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle. Il peut vous permettre de financer une formation certifiante ou diplômante, en toute autonomie, directement depuis Mon Compte Formation.
Si vous suivez votre formation en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. En revanche, si la formation se déroule pendant le temps de travail, son accord est nécessaire.
Notre conseil : avant de vous inscrire, échangez avec un conseiller M2i Formation Diplômante pour vérifier la bonne fiche formation, le bon rythme et le bon calendrier.
Le CPF co-construit avec l’employeur
Votre employeur peut compléter le financement de votre formation
Vous avez un projet de formation utile pour votre évolution professionnelle et pour votre entreprise ? Vous pouvez construire ce projet avec votre employeur. Celui-ci peut verser une dotation volontaire sur votre CPF afin de financer tout ou partie de votre parcours. Mon Compte Formation présente cette démarche comme une façon de cofinancer une formation, de monter en compétences ou de servir un projet de reconversion.
Les dotations versées par l’employeur ou un autre financeur sont mobilisées en priorité lors de l’achat de la formation, avant les droits CPF acquis par le salarié.
Notre conseil : préparez votre demande comme un mini business case : compétences acquises, bénéfices pour l’entreprise, impact sur votre poste ou votre mobilité, calendrier et organisation pendant la formation.
ANFH - agents de la fonction publique hospitalière
Vous êtes agent hospitalier et vous souhaitez vous reconvertir ? L’ANFH peut accompagner votre projet de formation
Si vous êtes agent titulaire, stagiaire ou contractuel de la fonction publique hospitalière, le Congé de Formation Professionnelle – CFP – peut vous permettre de suivre une formation dans le cadre d’un projet de reconversion, d’évolution professionnelle ou d’acquisition de nouvelles compétences.
Ce dispositif peut être mobilisé pour préparer un changement de métier, construire un nouveau projet professionnel ou obtenir une qualification reconnue.
Point de vigilance : vous devez être encore en activité
Pour bénéficier d’un financement via l’ANFH, la personne en reconversion doit être agent de la fonction publique hospitalière au moment de la demande et être en position d’activité. Le dispositif n’est donc pas à activer une fois sorti de la fonction publique hospitalière, mais bien pendant que vous êtes encore en poste.
Le CFP est accessible sous conditions, notamment avec 3 années de services effectifs dans la fonction publique hospitalière.
Notre conseil : si vous envisagez une reconversion après un parcours dans le secteur hospitalier, anticipez vos démarches avant de quitter votre établissement. Cela vous permettra de vérifier votre éligibilité, d’obtenir l’autorisation d’absence nécessaire et de construire un dossier cohérent avec votre projet métier.
Un dossier à préparer plusieurs mois à l’avance
Le Congé de Formation Professionnelle est un dispositif à anticiper. L’ANFH indique qu’il faut compter environ 6 mois entre la constitution du dossier et la décision de l’instance territoriale.
Pendant cette phase, il est important de clarifier votre projet, de choisir une formation adaptée, de vérifier les prérequis et de préparer les éléments nécessaires : programme, devis, calendrier, certification visée et argumentaire professionnel.
Chez M2i Formation Diplômante, nos équipes peuvent vous aider à identifier le parcours le plus cohérent avec votre reconversion et à réunir les informations utiles pour présenter votre demande.
Vous quittez le ministère des Armées ? Préparez votre transition vers un métier civil
Défense Mobilité accompagne les militaires, les civils de la Défense et les conjoints dans leur transition professionnelle vers l’emploi civil. Ce service peut vous aider à construire un projet réaliste, à valoriser votre expérience et à identifier les dispositifs mobilisables pour préparer votre reconversion.
Une formation diplômante RNCP peut être un levier fort pour transformer votre parcours en compétences reconnues sur le marché civil : informatique, cybersécurité, systèmes et réseaux, data, tertiaire, paie, insertion professionnelle, santé ou métiers créatifs.
Point de vigilance : anticipez votre demande de transition
Si votre projet de reconversion nécessite un dispositif de transition professionnelle, il est important d’anticiper les démarches. Dans certains cas, la personne doit être salariée au moment du dépôt de la demande de financement.
C’est notamment le cas du Projet de Transition Professionnelle : pour déposer une demande auprès de Transitions Pro, vous devez encore être en poste au moment de la demande. Si vous êtes en CDD, le dossier doit être déposé avant la fin du contrat, et la formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de celui-ci.
Notre conseil : ne lancez pas vos démarches trop tard. Si vous êtes encore en poste ou en cours de transition, contactez nos équipes le plus tôt possible afin d’identifier le bon calendrier, le bon dispositif et la formation la plus adaptée à votre projet métier.
Vous êtes ressortissant de l’ONaCVG ? Une aide à la reconversion peut être étudiée
L’Office national des combattants et des victimes de guerre peut accompagner ses ressortissants dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’un retour à l’emploi. Après étude du dossier, une aide financière peut être envisagée pour soutenir une action de formation facilitant l’accès au monde du travail.
Cette aide peut être particulièrement utile pour compléter un projet de reconversion, sécuriser un parcours de formation ou faciliter l’accès à un nouveau métier après une carrière ou une expérience liée au monde de la Défense.
Notre conseil : contactez votre service de proximité ONaCVG le plus tôt possible pour vérifier votre éligibilité, les pièces nécessaires et les délais de traitement.
FPETT – intérimaires victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle
Vous êtes intérimaire et vous devez changer de métier après un accident ou une maladie professionnelle ?
Le FPETT accompagne les salariés intérimaires victimes d’un accident du travail, d’un accident de trajet ou d’une maladie professionnelle, lorsqu’ils ne peuvent plus reprendre leur ancien métier dans les mêmes conditions.
Ce dispositif s’adresse aux salariés intérimaires employés par une entreprise de travail temporaire — par exemple Adecco, Manpower, Randstad, Synergie, Proman, Crit, Actual ou Supplay — même si les missions sont réalisées au sein d’entreprises utilisatrices.
L’objectif est d’aider la personne à construire un nouveau projet professionnel compatible avec son état de santé, ses capacités, son expérience et les réalités du marché de l’emploi.
Une formation diplômante peut alors devenir un levier concret pour préparer un nouveau métier, sécuriser sa reconversion et retrouver une activité professionnelle adaptée.
Notre conseil : si votre accident ou votre maladie professionnelle remet en question la poursuite de votre métier actuel, ne restez pas seul. Le FPETT peut vous aider à identifier une voie de reconversion réaliste et à étudier les possibilités de prise en charge.
Financement par l’entreprise
Une entreprise peut aussi soutenir votre projet de formation
Dans certains cas, une entreprise peut participer au financement de votre parcours : employeur actuel, futur employeur, entreprise qui recrute ou structure qui souhaite accompagner votre montée en compétences. Mon Compte Formation prévoit notamment la possibilité, pour un salarié du privé, de solliciter son employeur pour cofinancer une formation liée au projet professionnel.
Pour un demandeur d’emploi, France Travail rappelle aussi que certains financements peuvent dépendre des besoins de recrutement des entreprises et d’un projet de retour à l’emploi rapide.
Vous êtes encore salarié ? Anticipez votre reconversion avant la rupture du contrat
Si vous êtes encore en poste, votre reconversion peut parfois être préparée avant même une inscription à France Travail. La période de reconversion peut permettre d’acquérir une nouvelle qualification ou des blocs de compétences dans le cadre d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise.
Notre conseil : si vous êtes encore salarié, contactez-nous avant votre départ de l’entreprise : certains dispositifs doivent être montés en amont.
Mini-FAQ Financement
Oui, si vous utilisez votre CPF pour une formation suivie hors temps de travail. Si la formation se déroule sur votre temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Oui. Votre employeur peut cofinancer votre formation via une dotation volontaire CPF ou via un projet construit dans le cadre de l’entreprise.
Oui. Le Conseil en Évolution Professionnelle — CEP — n’est pas un financement, mais un accompagnement gratuit et personnalisé. Il peut vous aider à clarifier votre projet, vérifier sa faisabilité, identifier les dispositifs mobilisables et renforcer votre dossier avant une demande de financement.
C’est un excellent point de départ si vous hésitez entre plusieurs options ou si vous souhaitez construire un projet de reconversion solide avant de vous engager dans une formation.
Le Projet de Transition Professionnelle est souvent le dispositif le plus adapté pour une reconversion longue et certifiante. Il permet de s’absenter de son poste pour suivre une formation visant un changement de métier, tout en sécurisant son parcours sous conditions.
La Pro-A a été remplacée par la période de reconversion, entrée en vigueur le 1er février 2026. Les contrats Pro-A signés avant 2026 restent toutefois valables.
Oui, selon les mesures prévues par l’entreprise. Un PSE peut intégrer des actions de formation, de VAE ou de reconversion pour faciliter le reclassement des salariés.